今年，我省將啟動實施青年就業啟航計劃、調整提高城鎮退休人員養老保險待遇和城鄉居民基礎養老金標準、完成公務員考錄1200人、招聘事業單位工作人員3800人……2月11日，記者從全省人力資源社會保障工作會議上獲得好消息。
今年，全省將實現城鎮新增就業6萬人以上、高校畢業生就業率85%以上，城鄉勞動力技能培訓8.8萬人次。抓住省上實施新型產業“雙創”三年行動計劃，啟動“百項改造提升工程”和“百項創新攻堅工程”等機遇，形成擴大就業創業與經濟發展的聯動效應。
繼續把高校畢業生等青年群體就業擺在就業工作的首位，進一步完善就業創業促進和基層成長政策措施，啟動實施青年就業啟航計劃，多渠道促進青年就業創業。
社會保障制度改革仍然是今年人社改革的重點，我省將繼續調整提高城鎮退休人員養老保險待遇和城鄉居民基礎養老金標準。鞏固城鄉居民基本醫保省級統籌，繼續調整提高城鄉居民醫?；I資標準，深入推進醫保支付方式改革、異地就醫直接結算和智能審核監控工作。
深入實施醫療保障和救助脫貧攻堅行動計劃，扎實開展“送醫保入戶”服務活動，確保貧困人口全部納入醫保范圍。以社會保障卡為唯一載體，實現線上線下銜接互通，為參保單位和參保人員提供全網式、全流程服務的統一規范標準，借助“金保工程”二期，整合現有資源，推進業務協同。
圍繞機關公務員、專業技術和技能人才三支隊伍，持續推進人才發展體制機制改革，創新和完善干部人事制度，健全人才考核評價制度，促進形成人盡其才、能上能下、公平公正、充滿活力的人事管理制度。
在公務員管理方面，按照國家統一部署，穩步推進公務員分類改革，嚴格落實行政執法類、專業技術類公務員分類管理具體規定。積極推進人民警察招錄培養制度，開展聘任制公務員試點工作。進一步完善公務員考錄特別是基層和艱苦邊遠地區公務員錄用政策，采取定向考錄、優化程序等措施，全年完成公務員考錄1200人。改進公務員遴選工作，進一步優化基層公務員自下而上選拔培養鏈。完善國有企業、事業單位與行政機關之間人員交流的政策措施，拓寬選人用人渠道。
在事業單位管理方面，全年公開招聘事業單位工作人員3800人，在確保公開公平的基礎上，既要采取定向招聘、放寬條件、約定服務年限等措施，重點解決好縣鄉基層招人難、留人難問題，也要靈活使用考核聘用政策，積極引進事業單位急需的“高、特、尖、缺”人才。
全面落實事業單位崗位管理的優化調整政策，提高縣鄉基層事業單位專業技術崗位的中高級結構比例，提高工勤技能崗位的高級工以上結構比例。支持鼓勵事業單位專業技術人員通過掛職、兼職、離崗創業等方式，到企業轉化科技創新成果。(莫青)
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