人才資源是推動城市高質量發展的核心引擎。作為省會，西寧始終將人才作為驅動城市發展的“第一資源”，深刻認識到人才工作對城市能級提升的戰略意義。以第四屆“西寧人才周”為重要契機，精心謀劃、統籌推進，集中開展市級10項重點活動與縣區8項特色活動，持續深化人才工作體系化建設，擦亮人才工作品牌。通過在“引才、育才、用才、留才”全鏈條精準發力，書寫了人才與城市雙向奔赴、同頻共振的篇章。

　　近年來，西寧緊扣“一個創新服務基地、三個中心城市”定位，錨定建設全省人才創新中心這一核心目標，全力構建立體多面、上下聯動的人才政策體系。同時，不斷拓展人才引育平臺載體，持續完善人才發展生態，以更開放的姿態廣納英才、更優質的服務厚植沃土、更廣闊的舞臺成就人才，為在現代化新青海建設中挑大梁、勇爭先，展現省會擔當提供了有力人才支撐。

“鳳棲夏都 聚寧圓夢”人才交流招聘活動現場。西寧市委組織部人才辦供圖

　　筑巢引鳳，打造引才聚才“強磁場”

　　“希望青年才俊們把握機遇、扎根西寧，在這片充滿希望的土地上書寫屬于自己的精彩人生！”在“鳳棲夏都 聚寧圓夢”人才交流招聘活動現場，西寧向廣大青年才俊發出誠摯邀請。

　　活動中，121家駐寧企事業單位攜2795個優質崗位亮相，吸引3500余人現場咨詢，1.3萬人云端“圍觀”，現場達成簽約意向800余人，火爆場面彰顯西寧引才魅力。期間，西寧市與青海大學等5所省內高校簽訂人才合作協議，頒牌設立“西寧市招才引智工作站”，筑牢校地合作、產學研融合的堅實根基。同時開展了西寧市特色農產品展銷活動，展銷產品深受群眾喜愛，銷售一空。

　　引進人才是驅動創新發展的“第一資源”。西寧以前瞻性戰略眼光廣納天下英才，加速構筑人才資源高地，搶占發展先機，鍛造城市核心競爭力的“硬核引擎”。

　　在引才過程中，西寧堅持把“引人才”與“引專業”結合起來，既支持個體引進，也鼓勵團隊“作戰”。“圍繞推進西寧植物園建設等重大任務，從江蘇省植物研究所、中國科學院西北高原生物研究所等科研院所引進專業型干部人才開展指導服務，強化專業人才交流。打造‘南京百名專家百名博士百名企業家進西寧行動’示范項目，柔性引進醫療衛生、國企、農文旅等領域專家人才500余人來寧開展技術幫扶，全職引進南京教育、醫療衛生、綠色算力領域人才‘組團式’來寧參與重大項目建設、人才培養等，推動‘東才西用’開花結果。”西寧市委組織部部務委員晁世光介紹。

人才工作一線巡禮活動（中復神鷹碳纖維西寧有限公司）。西寧市委組織部人才辦供圖

　　固巢育鳳，培植育才儲才“成長林”

　　在“西寧人才周”人工智能產學研交流研討座談會上，西寧城市學院與中國聯通西寧市分公司深度謀劃人工智能應用技術專業建設與人才培養計劃，同步推進“校企互聘”工作，8名業務精英分別受聘為校外導師、科技顧問，打破高校與企業之間人才流動壁壘，推動教育供給與企業需求精準匹配。

　　“我們致力于培養更多貼合企業實際需求、畢業即能勝任崗位的‘即用型’高素質畢業生，讓人才培養精準對接產業脈搏，使學生在校所學與企業所需無縫銜接。”西寧城市學院負責人表示。

　　為構建人才培育長效機制，西寧啟動“百師千徒 薪火相傳”師徒結對活動，組織86名入選2024年度省市人才項目的優秀人才，與潛力青年骨干結對，通過“以才育才”的創新模式，全方位鍛造一支政治素養過硬、專業能力突出、創新活力充沛的本土青年人才隊伍，為西寧高質量發展注入人才動能。

　　在人才培養上，出臺《西寧市引進和培養高層次創新創業人才的意見（試行）》，深入實施“夏都菁英”行動計劃，支持280余名個人（團隊）步入“項目+”快車道，著力補齊高層次人才總量不足的短板。同時，立足西寧資源稟賦和優勢潛力，積極探索“專題＋一線＋項目”本土育才模式，著眼于為加快推進綠色算電協同發展賦能增效，聚焦強鏈補鏈延鏈，有效依托全省“昆侖英才·高端創新創業人才”項目持續擴大“高端方陣”規模，累計入選高層次人才及團隊278個，打造“名師名醫名家名匠”工作室26家，推動形成向外求才與對內育才相得益彰的工作格局。

“鳳棲夏都 聚寧圓夢”人才交流招聘活動啟動儀式現場。西寧市委組織部人才辦供圖

　　優巢展鳳，激活人盡其才“動力源”

　　精準用才是激活人才效能的“動力開關”。西寧以事業需求為標尺，以能力匹配為準則，讓專業人才深耕專業領域，讓復合型人才擔綱多元重任，點燃人才“燎原星火”，讓他們各展所長、競相迸發。

　　“西寧市為我們提供了優質的平臺，我們將繼承和發揚來青博士服務團的光榮傳統，把自身優勢與西寧資源稟賦相結合，扎實開展進基層、進校園、進企業活動，為西寧建設‘一個創新服務基地、三個中心城市’提供人才支撐和智力支持。”第25批來青博士服務團成員紛紛表示。

　　聚焦激活在寧博士人才“智力引擎”，西寧市用足省上資源，省市聯動舉辦博士服務團聘任儀式，揭牌成立博士服務團西寧工作站，向第25批來青博士服務團成員授予“西寧市高層次人才”聘書，建立健全常態化溝通聯系機制。

　　在發揮人才作用上，建立“揭榜掛帥”機制，常態化舉辦科技成果轉移轉化對接會，推動實現科技成果轉化良性循環。打造“政所合作”人才交流平臺，對接中國科學院青海鹽湖研究所，全職引進專業技術人才到西寧經濟開發區掛職，選派相關企業專業技術人才赴青海鹽湖研究所開展體悟實訓，進一步強化政府與科研部門交流。全面推動東西部人才協作提質增效，通過開展醫療人才幫帶、教育人才增效、科技人才賦能、農業人才擴優、產業人才引育等十項行動，加強與南京人才工作協作，推動“結對幫扶”向“全域協作”延伸。

　　暖巢留鳳，構建愛才留才“棲居地”

　　“志合者，不以山海為遠。我們深知，每一位人才都是西寧最寶貴的財富，每一項創新成果都是城市發展最強勁的動能。”“我們將以更開放的胸懷、更優質的服務、更良好的環境，與大家攜手，為在現代化新青海建設中挑大梁、勇爭先，展現省會擔當，筑牢人才基石、凝聚智慧力量！”

　　西寧市依托市級主要媒體發出《致西寧市專家人才的一封感謝信》，向扎根西寧、奉獻才智的專家人才致以最崇高的敬意和最誠摯的祝福。

　　良好的人才發展生態是留住人才的“關鍵密鑰”，西寧讓人才在發展中感受“如魚得水”的適配性、“如沐春風”的歸屬感，形成“近者悅而盡才、遠者望風而慕”的人才工作格局，使城市成為人才心向往之的筑夢高地、逐夢沃土。

　　“引才”不易，“留才”更不易。如何營造拴心留人的環境？

　　西寧市制定《援青干部人才社會實踐活動實施方案》，統籌開展城市體驗、產業觀摩、體育健身、文化感悟、保障關愛等5項活動，強化人才關心關愛，加快推進援青干部人才了解西寧、奉獻西寧進程。全面落實《西寧市關心關愛援寧人才的若干措施2.0版》，制定出臺《西寧市高層次人才急難愁盼事宜“馬上辦、快速辦”工作機制》，積極回應高層次人才急難愁盼問題，幫助解決后顧之憂，打造“近悅遠來”的良好人才生態。

　　近年來，西寧市錨定全省人才創新中心建設目標，聚焦贊才勵新、引才聚智、敬才惠才等方面，通過市縣兩級聯動形式，組織開展主題為“鳳棲夏都 聚寧圓夢”的西寧人才周，舉辦人才交流招聘、人才工作一線巡禮、職業技能大賽、綠色算力產業需求對接洽談會等重點活動，全方位展示西寧人才發展環境與創新創業機遇，吸引更多人才關注西寧、支持西寧、建設西寧。

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