就業是最大的民生。

　　今年以來，我省堅持把促進就業作為重大政治任務和改善民生的頭等大事，通過實施產業發展拓崗行動、組織轉移就業增收行動等9項行動44條具體舉措，著力促進就業工作“量”“質”同步提升。

　　截至6月底，全省城鎮新增就業3.6萬人，完成年度目標任務的60%；城鎮調查失業率較5月份大幅回落，登記失業率控制在3.5%以內的較低水平。

　　圍繞就業服務難點、痛點、堵點問題，先后印發《提升就業服務質量工程實施方案》《基層公共就業服務平臺指南》，從完善就業服務職能、強化人力資源供給、優化辦事流程等方面不斷加強公共就業服務體系建設，滿足各類勞動者就業服務需求。

　　服務有溫度、就業有保障，高原兒女的就業幸福路越走越寬。

　　枸杞采摘忙

　　務工有“錢景”

　　炎炎夏日，海西蒙古族藏族自治州德令哈安祥枸杞種植專業合作社千畝枸杞基地里，紅艷艷的頭茬枸杞壓彎了枝頭，采摘工馬琪正細心地采摘著鮮果。

　　“早在7月初的時候，我就向合作社的人打聽今年什么時候招工，當聽說頭茬枸杞快熟了，就立馬和同村的人一起買票來了德令哈。今年枸杞的長勢好，我覺得自己的收入也不會少。”馬琪說。

　　采摘工馬琪是海東市平安區石灰窯回族鄉唐隆臺村人，今年是她第四年來海西采摘枸杞。工作時，只見她一手抓住枸杞枝條，一手快速采摘果實，很快腳邊的桶里就裝滿了枸杞鮮果。憑著熟練的采摘技巧，馬琪去年的收入有5000多元，這讓她對今年的采摘務工充滿了期待。

　　火紅的枸杞，不僅給當地農戶帶來了豐厚的收益，也讓越來越多的當地及外來務工者嘗到了增收的甜頭。目前，德令哈安祥枸杞種植專業合作社已進駐枸杞采摘工百余人。

　　“今年合作社種植了2000畝(約133公頃)枸杞，按照一個工人采摘2畝(約0.13公頃)的量來計算，大概需要1000名采摘工。”德令哈市安祥枸杞種植專業合作社理事長李福文告訴記者，未來一周，除了本省的務工者，還會有四川、寧夏、河南等外省區的采摘工陸續到來。

　　據統計，今年海西州枸杞種植面積達45萬畝(3萬公頃)，枸杞采摘工勞務需求達9萬人次。青海省人力資源和社會保障廳堅持開展枸杞采摘勞務對接活動，不僅為柴達木枸杞產業可持續發展提供了人力資源支撐，也為農牧區富余勞動力轉移就業增收拓寬了渠道。

　　“提著桶走進枸杞地，就有收入。”這句話是“海西枸杞采摘”勞務品牌對經濟帶動的生動寫照。如今，“海西枸杞采摘”已成為與“青海拉面”“青繡”齊名，且具有地方特色的省級優秀勞務品牌。

　　依托枸杞產業，我省每年可直接創造勞務經濟近7億元，將穩定帶動農牧區勞動力轉移就業約9萬人，人均短期收入達7000元以上。省人力資源和社會保障廳表示，將進一步強化省內市(州)、縣(區)間勞務協作交流，廣泛搭建勞務用工對接平臺，多渠道促進農牧區勞動力特別是脫貧勞動力轉移就業增收。

　　鄉村振興

　　為創業青年搭臺

　　因為喜愛青繡，2022年大學畢業后，來自山東的程冠斌沒有回到家鄉就業，而是選擇留在青海創業。

　　程冠斌在上大一的時候，學校組織實習，這讓他第一次在素隆姑公司接觸到了青繡，并對其產生了濃厚興趣。“大學期間，我就一直在接觸青繡產業的運營管理，這是我選擇青繡作為創業方向的一個重要原因。”畢業后，程冠斌加入了青海高原青繡產業運營有限公司，開啟了創業之路。

　　“我們和青海高等職業學院達成校企合作，開設了‘民族傳統技藝’專業，學校會聘請我們合作的繡娘當講師，給學生教傳統技法，我們也會讓學生來企業實習。相較傳統的一線繡娘，大學生更具創新思維，會幫助我們開發一些創新型的實體產品。”程冠斌覺得，大學期間的實習經歷可以極大地激發學生們的創業熱情。

　　懷著“以青繡為媒，創業一定能成”的信念，在今年舉辦的第五屆“中國創翼”創業創新大賽青海賽區選拔賽上，程冠斌憑著“青繡產業一站式服務先行者”項目，成功進入省級決賽，并最終晉級全國總決賽。

　　據程冠軍斌介紹，“青繡產業一站式服務先行者”項目于2021年5月建設至今，已累計吸引140家企業(工坊)入駐基地，吸納50名工坊帶頭人、1500名長期性和15萬名季節性繡娘就業，已成為帶動就業和振興鄉村的品牌項目。

　　據了解，省人力資源和社會保障廳以“中國創翼”賽事為引領，優化創業扶持政策、健全創業服務體系，以“筑巢引鳳”的底層思維激勵千千萬萬想創業、敢創新、能創造的創業者在青海扎根，幫扶千千萬萬有創意、可示范、能創優的創業項目在青海落地，助推全省現代化建設與高質量發展。今年上半年，全省累計支出就業補助資金2.92億元，發放創業擔保貸款5786萬元。

　　全方位向就業

　　市場釋放“紅利”

　　教育部相關數據顯示，2022屆全國高校畢業生較往年的總量和增量均創歷史新高。對此，我省積極響應中央部署，向就業市場釋放“紅利”、投放“工具”，全力促保高校畢業生就業。

　　安排部署“民營企業招聘月”等13項公共就業服務專項活動，構建“月月有活動，周周有招聘，時時有服務”公共就業服務體系。結合重點群體就業需求和疫情防控要求，指導各地舉辦“小規模、專業化、多形式”專場招聘活動，拓寬崗位信息發布渠道，組織開展“直播帶崗”，搭建企業和勞動者高效對接平臺。上半年，組織開展線上線下專場招聘會358場次，發布崗位信息14.6萬個，達成就業意向1.2萬人。

　　通過就業政策進社區、招聘信息進社區、就業服務進社區和突出重點群體服務的“三進一突出”方式，累計推送就業崗位信息1萬余條，宣傳政策6.2萬人次。

　　聚焦各類企業，特別是重點企業用工問題，省人力資源和社會保障廳深入西寧、海東工業園區開展重點企業用工調研，指導各級人社部門通過建立機制、落實政策、搭建平臺等實招，全力以赴保障重點企業用工。上半年，累計幫助重點企業解決用工1.4萬人，組織15萬名農民工返崗復工。(陳晨)